榆林市第一醫院崗位設置實(shí)施方案
提供者:氣象局
發(fā)布時(shí)間:2009/10/11 12:00
為了深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全崗位管理制度,實(shí)現單位人事管理的科學(xué)化、規范化和制度化,根據榆辦[2007]22號關(guān)于《榆林市事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施細則<試行>的通知》的精神,結合我院崗位設置方案及單位實(shí)際,制定本實(shí)施方案。
一、實(shí)施范圍與對象
本院正式在冊的在職管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,均適用本實(shí)施方案。
未經(jīng)編制部門(mén)核編或組織人事部門(mén)正式辦理手續的各類(lèi)人員,暫不列入本實(shí)施方案的管理范圍。
設崗時(shí)間均以2009年1月1日以前為準。
二、崗位設置管理的指導思想和基本原則
(一)指導思想
通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度,創(chuàng )新管理體制,轉換用人機制,整合人才資源,凝聚優(yōu)秀人才,實(shí)現由身份管理向崗位管理的轉變,調動(dòng)單位各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng )造性,促進(jìn)醫院事業(yè)的發(fā)展。
(二)基本原則
堅持科學(xué)設崗、宏觀(guān)調控的原則;堅持優(yōu)化結構、精干高效的原則;堅持現職現崗的原則。
(三)崗位轉換
崗位確認后將不能進(jìn)行變崗,對于選擇了非本職崗位進(jìn)行確認的人員,在今后的使用、提拔、調配上將由醫院進(jìn)行合理化調配不以本人意愿進(jìn)行變崗。
院級領(lǐng)導雙肩挑不受此項限制。
三、崗位等級及結構比例
我院崗位設置是按照市編制辦、市人事局、衛生局下達的1075人編制進(jìn)行設崗,其中管理崗位占10%共107人,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占85%共914人,工勤技能崗5%共54人。
(一)管理崗位
管理崗位是指擔負領(lǐng)導職責或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位占分為6個(gè)等級,及由高到低分為五至十級職員,按照市委組織部、市編辦、人事局和衛生管理有關(guān)規定和權限確定,結合醫院業(yè)務(wù)發(fā)展及實(shí)際工作需要設置。
1、管理崗位等級和比例結構根據本院的規格、規模和隸屬關(guān)系,按照市委組織部、市編辦、人事局和衛生局有關(guān)規定和權限確定。
2、承擔領(lǐng)導職責的管理崗位設置,按照機構編制部門(mén)核定的單位職數和內設機構領(lǐng)導職數確定為:8人(黨委1正1副、紀委書(shū)記1名、行政1正4副)。
3、黨群組織,除國家、省上和市上有具體政策規定外,原則上不單獨設置職員崗位,其工作人員在聘用的工作人員范圍內,按照各自章程或法律規定產(chǎn)生。
4、具體人數:
正處級:2 人;副處級:6人
正科級:18人;副科級:36人
科 員:35人;辦事員:10人
(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是指具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位,分為醫療崗位、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和附設專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,其中醫療崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的主體,非主體系列原則上高級崗位不能超過(guò)主體崗等級。
包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個(gè)等級,即由高到低分為三至七級,其中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括三至四級,副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個(gè)等級,即由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個(gè)等級,即由高到低分為十一至十三級,其中十三級為見(jiàn)習員級崗位。
根據榆辦發(fā)(07)22號專(zhuān)業(yè)技術(shù)結構比例原則設置如下:
正高崗位: 三級、四級比例3:7;
設置人數:三級14人、四級32人;
三級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,必須在正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)三年以上;
四級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,必須在取得正高級職稱(chēng)的同時(shí)在副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)4年以上;
副高崗位: 五級、六級、七級比例 2:4:4;
設置人數:五級39人、六級72人、七級72人;
五級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,必須在副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)4年以上;
六級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,必須在副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)2年;
七級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,必須在取得副高級職稱(chēng)的同時(shí)在中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)4年以上;
中級崗位: 八級、九級、十級比例 3:4:3;
設置人數:八級123人、九級165人、十級123人;
八級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,必須在中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)5年以上;
九級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,必須在中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)3年;
十級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,必須在取得中級職稱(chēng)的同時(shí)在初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)2年以上;
初級: 十一級、十二級比例   5:5;
設置人數:十一級137人、十二級137人、十三級50人;
十一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,必須在取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)并且在十二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)二年以上;
十二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,必須在十三專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)一年以上;
工作年限均為滿(mǎn)年滿(mǎn)月為準。
(三)工勤技能崗位
工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。
四級、五級占75%,三級占20%,一級、二級5%,主要應在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作和維護職責等隊技能水平要求較高的領(lǐng)域設置。
二級設置3人,三級設置11人,四級、五級設置40人。
四、崗位等級比例調控辦法
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位與工勤技能崗位如存在相同等、級檔次的多名人員同時(shí)競爭一個(gè)崗位,醫院將按以下條件進(jìn)行核定:
1、臨床、醫技工作第一線(xiàn)者優(yōu)先;
2、任職年限最長(cháng)者優(yōu)先;
3、條件1、2相同者,工齡長(cháng)者優(yōu)先;
4、條件1、2、3相同者,以學(xué)歷最高者優(yōu)先,學(xué)歷之間比較以以下排列順序為準:
A、國家統招學(xué)歷
B、成人自考學(xué)歷
C、函授學(xué)歷
D、網(wǎng)絡(luò )教育學(xué)歷
5、條件1、2、3、4相同者,以當年是否獲得各類(lèi)獎項排列優(yōu)先順序:
A、科技進(jìn)步獎(看獲獎名次)
B、科研成果獎(看獲獎名次)
C、市級各類(lèi)醫療獎項獲得者
D、是否醫院優(yōu)秀工作者
五、組織領(lǐng)導
1.單位成立崗位設置領(lǐng)導小組,負責對各類(lèi)各級崗位職級評定人員進(jìn)行審定。
2.各科室要認真做好每位職工的崗位確定工作。
六、實(shí)施步驟
本單位事業(yè)單位崗位設置管理工作總體安排:
2009年4月23日,公布崗位設置實(shí)施方案,廣泛聽(tīng)取職工對實(shí)施方案的意見(jiàn),由單位崗位設置領(lǐng)導小組體討論通過(guò)。