河北省第七人民醫院崗位設置方案
提供者:氣象局
發(fā)布時(shí)間:2009/10/11 12:00

為實(shí)現我院人力資源管理的科學(xué)化、規范化、制度化,根據《河北省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施細則(試行)》(冀人發(fā)[2007]76號)和《河北省衛生事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施細則(試行)》(冀衛人發(fā)2008]1號),結合我院發(fā)展規劃,制定本方案。

一、基本原則

1、我院崗位設置按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則,各類(lèi)崗位應圍繞醫院發(fā)展規劃的要求,遵循按需設崗、職數控制、結構合理、動(dòng)態(tài)優(yōu)化、管理規范的原則,按照省廳核準的崗位總量和結構比例設置相應的崗位。

二、實(shí)施范圍

2、醫院在冊的正式職工,包括管理人員(職員)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要實(shí)行崗位管理。近幾年新招聘的人員參照本方案執行。

三、崗位類(lèi)別

3、崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。

4、管理崗位指擔負領(lǐng)導職責或管理任務(wù),從事醫院內部機構和人員組織、管理、協(xié)調、調度等事務(wù)的工作崗位。管理崗位分為單位領(lǐng)導崗位、內設機構領(lǐng)導崗位和普通管理崗位。單位領(lǐng)導崗位的設置,根據現行的干部人事管理權限確定。

5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,具有相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置在崗位總量、結構比例和最高等級限制內,按照省有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置管理的規定,根據崗位專(zhuān)業(yè)要求、責任、工作量及難易程度等因素確定。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和非衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設置,以醫、藥、護、技等衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主體,并根據工作需要適當設置會(huì )計、統計、審計、經(jīng)濟、工程等非衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置既要符合醫院衛生工作和人才成長(cháng)的規律和特點(diǎn),還要適應醫院事業(yè)發(fā)展與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要。

6、工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。工勤技能崗位要適應提高操作維護技能,提升服務(wù)水平的要求,根據醫院工作需要,按照國家確定的衛生行業(yè)特殊工種、通用工種和普通工種設置。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。已經(jīng)實(shí)現社會(huì )化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,不再設置相應的工勤技能崗位。

7、我院主要以衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì )公益服務(wù)的單位,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體,原則上不低于崗位總量的80%,工勤技能和管理二類(lèi)崗位的宏觀(guān)結構比例均不超過(guò)10%。

四、崗位等級設置

(一)管理崗位等級設置

8、我院機構規格相當于正處級的事業(yè)單位:管理崗位最高等級不超過(guò)五級職員。承擔領(lǐng)導職責的管理崗位,即五級、六級職員崗位數量,按照干部人事管理有關(guān)規定和權限確定。七級、八級、九級、十級職員崗位數量,原則上按照3322的比例確定。

9、管理崗位分6個(gè)等級,現行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次對應管理崗位五至十級職員崗位。

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級設置

10、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級,包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個(gè)等級,即一至七級,其中,正高級崗位包括一至四級,副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個(gè)等級,即八至十級;初級崗位分3個(gè)等級,即十一至十三級,其中十三級是士(員)級崗位。

高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區分正副高的,暫按現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規定執行。

11、正高級衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)為特級主任醫(藥、護、技)師崗位、一級主任醫(藥、護、技)師崗位、二級主任醫(藥、護、技)師崗位、三級主任醫(藥、護、技)師崗位,分別對應一至四級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;副高級衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)為一級副主任醫(藥、護、技)師崗位、二級副主任醫(藥、護、技)師崗位、三級副主任醫(藥、護、技)師崗位,分別對應五至七級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;中級衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)為一級主治(主管)醫(藥、護、技)師崗位、二級主治(主管)醫(藥、護、技)師崗位、三級主治(主管)醫(藥、護、技)師崗位,分別對應八至十級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;初級衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)為一級醫(藥、護、技)師崗位、二級醫(藥、護、技)師崗位和醫(藥、護、技)士崗位,分別對應十一至十三級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

12、根據《河北省衛生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結構比例控制標準》,我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級為專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位;專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例控制標準為:二級、三級、四級崗位之間的比例為136,五級、六級、七級崗位之間的比例為244,八級、九級、十級崗位之間的比例為343,十一級、十二級崗位之間的比例為55。

13、衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是醫院的主系列崗位,其他需要設置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級設置低于主系列崗位的等級。

(三)工勤技能崗位等級設置

14、工勤技能崗位中的技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級,即高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。普通工崗位不分等級。

15、根據《河北省衛生事業(yè)單位工勤技能崗位結構比例控制標準》,我院工勤技能崗位的最高等級為工勤技能一級崗位;結構比例一級、二級≤6.5%,三級崗位≤35%,四級崗位≤50%,五級崗位≥8.5%。

16、工勤技能崗位一級、二級崗位主要在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設置。

(四)特設崗位設置

17、特設崗位是根據醫院事業(yè)發(fā)展急需聘用高層次人才等特殊需要,經(jīng)主管部門(mén)審核、人事部門(mén)批準設置的用于聘用高層次人才的非常設崗位。特設崗位不受單位崗位總量、結構比例和最高等級限制,其崗位等級根據具體情況確定,在完成工作任務(wù)后,按照管理權限予以核銷(xiāo)。特設崗位聘期最長(cháng)不超過(guò)3年。

五、崗位基本條件

(一)各類(lèi)崗位的基本條件

18、三類(lèi)崗位的基本條件,主要根據崗位職責任務(wù)和任職條件確定,其基本任職條件包括:

1)熱愛(ài)祖國,遵守憲法和法律;

2)具有良好的品行、醫德醫風(fēng)和職業(yè)道德;

3)愛(ài)崗敬業(yè),具有團結協(xié)作精神;

4)具有履行崗位職責所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能;

5)具有適應崗位要求的身體條件;

6)具有崗位所需的其他條件。   

(二)管理崗位基本條件

19、管理崗位一般應具有中專(zhuān)以上文化程度,其中六級以上管理崗位,一般應具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。各等級管理崗位的基本條件:

1)五級職員崗位須在六級職員崗位上工作兩年以上;  

2)六級職員崗位須在七級職員崗位上工作三年以上;  

3)七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

管理崗位的其他具體任職條件,由醫院在上述基本任職條件的基礎上,結合實(shí)際情況研究制定。

(三)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件

19、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件,按照國家和省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規定執行。

20、實(shí)行職(執)業(yè)資格準入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,須具有相應的職(執)業(yè)資格。

21、各等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件:

1)二級、三級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,須分別在三級、四級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上;

2)五級、六級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,須分別在六級、七級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上;

3)八級、九級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,須分別在九級、十級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上;

4)十一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,須在十二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上。

22、專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的其他條件,由醫院綜合考慮各級崗位的知識、技能、責任、風(fēng)險以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

(四)工勤技能崗位基本條件

1)一級、二級技術(shù)工崗位,須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)五年,并分別通過(guò)高級技師、技師技術(shù)等級考評;

2)三級、四級技術(shù)工崗位,須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)五年,并分別通過(guò)高級工、中級工技術(shù)等級考評;

3)學(xué)徒學(xué)習期滿(mǎn)和新參加工作的工人見(jiàn)習、試用期滿(mǎn),并通過(guò)初級工技術(shù)等級崗位考核后,可確定為五級技術(shù)工崗位。

六、崗位設置程序、核準

23、崗位設置按照以下程序進(jìn)行:

1)制訂方案。醫院根據制定的崗位總量、結構比例和最高等級控制標準,結合發(fā)展規劃,擬定各類(lèi)、各級崗位的數量和崗位等級設置。以崗位滿(mǎn)負荷工作量為基礎劃分崗位的職責范圍,確定不同崗位的名稱(chēng)、類(lèi)別、等級和不同崗位之間及其崗位內部不同等級之間的結構比例,制定崗位設置方案。

2)方案核準。崗位設置方案由醫院院務(wù)會(huì )組織討論通過(guò),連同《河北省事業(yè)單位崗位設置審核表》,經(jīng)主管部門(mén)審核后,報省人事廳核準。

七、崗位聘用

24、醫院按照經(jīng)核準的崗位設置方案,根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則,確定具體工作崗位,明確崗位等級,聘用工作人員,簽訂(或變更)聘用合同。新補充聘用工作人員,應在崗位有空缺的條件下,按照公開(kāi)招聘、競聘上崗的有關(guān)規定擇優(yōu)聘用。

25、醫院應分別按照管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責和任職條件,在核定的結構比例內聘用人員,聘用條件不得低于國家和省規定的基本條件。

26、對于確有真才實(shí)學(xué)、技術(shù)拔尖、成績(jì)顯著(zhù)、貢獻突出、崗位急需且符合破格的人員,按照有關(guān)破格聘用。根據衛生專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn),專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須具有相應正高或副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,可在相應正高或副高級崗位內部,破格聘用到上級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。初、中級崗位一般不破格聘用。

27、工作人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職,根據工作確需兼任的,按干部人事管理權限審批,并按其所在主崗位進(jìn)行管理。能由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的,一般不再配備專(zhuān)職管理人員;專(zhuān)門(mén)從事管理業(yè)務(wù)的工作不設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;占用專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數的管理人員應明確其具體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,并完成該崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作職責和任務(wù)。

28、在管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動(dòng),應具備任職崗位規定的基本條件。其中,對于由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位流動(dòng)到管理崗位的,應按照干部人事管理權限履行審批程序。

29、新參加工作人員見(jiàn)習、試用期滿(mǎn)后,管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定崗位等級;工勤技能人員通過(guò)初級工技術(shù)等級崗位考核后,可確定為五級技術(shù)工崗位。

30、醫院按照聘用合同管理的有關(guān)規定與被聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同期限內調整崗位的,應對聘用合同的相關(guān)內容做出相應變更。

31.專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位的設置聘用,由省人事廳統一管理,除符合上述規定外,還須符合下列條件之一:

1)在醫學(xué)研究和新技術(shù)開(kāi)發(fā)應用方面取得重大突破,對衛生事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻;

2)具有較高的學(xué)術(shù)造詣和技術(shù)水平,在國內或省內本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域享有盛譽(yù);

3)其他在醫療衛生領(lǐng)域做出重大貢獻并有重要影響的優(yōu)秀專(zhuān)家。

32、二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用,醫院推薦符合二級崗位條件的人選報送衛生廳審核,經(jīng)人事廳會(huì )同有關(guān)部門(mén)對人選核準后,由醫院聘用。

八、崗位聘用程序

33、我院根據崗位設置情況,成立崗位聘用委員會(huì )。聘用委員會(huì )由院黨政領(lǐng)導、有關(guān)專(zhuān)家、人事部門(mén)負責人及職工代表組成,一般不少于9人。

聘用工作按照國家和院有關(guān)規定實(shí)行回避制度。

34、公開(kāi)招聘

醫院除單位領(lǐng)導崗位外的所有崗位都實(shí)行公開(kāi)招聘,并將崗位名稱(chēng)、等級、職責、任職條件和待遇等,按一定的程序公示。

35、競聘上崗

1)應聘人員提出申請并填寫(xiě)《崗位聘用審核表》。

2)人事部門(mén)對應聘人員的資格條件進(jìn)行審查。

3)聘用委員會(huì )對應聘人員進(jìn)行評議投票,獲三分之二(含)以上委員贊成票的,可推薦為擬聘人選。

36、擇優(yōu)聘用

1)院務(wù)會(huì )集體研究確定擬聘人員。

2)對擬聘人員進(jìn)行公示,公示期一般為7天。

3)法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

37、以下各崗位人員的聘用,嚴格按照規定的聘用程序組織競聘:

1)正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中,四級崗位人員競聘三級崗位、三級崗位人員競聘二級崗位;

2)副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員競聘正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員競聘副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員競聘中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;

3)管理崗位人員競聘高一級職員崗位。

其他崗位等級人員的聘用,可根據崗位結構比例、任職條件和年度考核結果進(jìn)行。

九、崗位動(dòng)態(tài)優(yōu)化

38、按照醫院有關(guān)規定,我院將不斷優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍結構,提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍活力。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用人員的更新率原則上每年不低于5%。

 39、為保證新聘人員的質(zhì)量,加強對新聘人員的考察,新聘人員一般應經(jīng)過(guò)不少于一年的項目聘用,考核合格后,方可按崗位聘用。

40、為進(jìn)一步促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍的動(dòng)態(tài)優(yōu)化,對專(zhuān)業(yè)崗位聘用的人員實(shí)行有限期聘用制。其中:

1)中級或初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用人員,在同一崗位聘用時(shí)間一般不超過(guò)10年。如在此期限內,未能競聘到副高級或中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的,不再與其簽訂續聘合同或視情況降低一級聘用。

2)副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用人員,在同一崗位聘用時(shí)間不超過(guò)10年。如在此期限內,未能競聘到正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的,原則上不得再競聘正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

3)正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用人員中,專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級、三級崗位在同一崗位聘用時(shí)間均不超過(guò)10年。如在此期限內,未能競聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級或二級崗位的,原則上不得再競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級或二級崗位。

41、在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上做出突出貢獻的人員,經(jīng)過(guò)不少于10年的聘用,以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級及以上的崗位人員可簽訂長(cháng)期聘用合同(聘至國家規定的退休年齡)。

十、 附則

42、本方案經(jīng)征求職工代表大會(huì )意見(jiàn)并報上級核準后施行。

43、本方案由院辦室負責解釋。

附表:河北省事業(yè)單位崗位設置審核表

〇〇八年二月二十八日