績(jì)效管理軟件

傳統的績(jì)效管理軟件(績(jì)效考核)軟件以員工考核管理為主,由于缺乏自上而下的管控流程,使得員工考核與公司目標與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)脫節,改善公司業(yè)績(jì)的作用十分有限。由于缺乏職能部門(mén)的廣泛參與,以及具體明確有的事實(shí)和標準,績(jì)效考核不僅工作量大,而且很難讓人滿(mǎn)意服氣。

東旦軟件認為,企業(yè)績(jì)效管理軟件應當是通過(guò)管理提升公司整體績(jì)效的管理體系和應用系統,與傳統的績(jì)效考核管理軟件相比,有著(zhù)本質(zhì)的區別。

序號

關(guān)鍵點(diǎn)

HR績(jì)效考核軟件

企業(yè)績(jì)效管理軟件

1

核心服務(wù)對象

人力資源部門(mén)、直線(xiàn)部門(mén)經(jīng)理

企業(yè)董事會(huì )、總經(jīng)理、CEO、職能部門(mén)、直線(xiàn)經(jīng)理及普通員工

2

績(jì)效提升機制

通過(guò)考核、獎懲、激勵員工行為,間接提升公司績(jì)效

運用預算、目標、任務(wù)、規范指引和員工績(jì)效考核與獎懲“雙輪驅動(dòng)”改善公司業(yè)績(jì)

3

考核管理對象

以員工考核管理為主

包括集團、公司、部門(mén)、個(gè)人多個(gè)層次,以及供應商績(jì)效、客戶(hù)滿(mǎn)意度等外部績(jì)效評估管理

4

考核管理組織

以直線(xiàn)上級為主、360度測評為輔

以各職能部門(mén)規劃為主,各部門(mén)和個(gè)人參與的分級、分類(lèi)管理流程

5

考核管理方法

以定性評價(jià)為主,期未考核為主

以定量考核為主,平時(shí)積分考核和業(yè)務(wù)統計為主

6

考核數據來(lái)源

以人工評價(jià)操作為主

以績(jì)效數據中心為主,定量為主,自動(dòng)從其他業(yè)務(wù)系統或預算管理、計劃管理、職能管理模塊中獲取數據

東旦“企業(yè)績(jì)效管理軟件”產(chǎn)品由業(yè)務(wù)管理、決策分析、績(jì)效管理三個(gè)層次的功能模塊組成。除客戶(hù)關(guān)系管理(CRM)、企業(yè)資源管理(ERP)、供應鏈管理(SCM)等業(yè)務(wù)系統外,涵蓋了企業(yè)營(yíng)運管理的各個(gè)領(lǐng)域。

核心功能清單

業(yè)務(wù)用途

功能模塊

適用對象

適用周期

財務(wù)核算管理

收入核算管理

集團、公司、部門(mén)、班組

年、季、月

費用核算管理

集團、公司、部門(mén)、班組

同上

全成本核算管理

集團、公司、部門(mén)、班組

同上

綜合統計分析

集團、公司、部門(mén)、班組

同上

績(jì)效工資管理

集團、公司、部門(mén)、班組

同上

業(yè)務(wù)職能管理

目標預算管理

集團、公司、部門(mén)、班組

同上

工作計劃管理

集團、公司、部門(mén)、班組

實(shí)時(shí)、月

質(zhì)量安全管理

集團、公司、部門(mén)、班組

實(shí)時(shí)、月

客戶(hù)關(guān)系管理

集團、公司、部門(mén)、班組、個(gè)人

同上

生產(chǎn)計劃管理

集團、公司、部門(mén)、班組、個(gè)人

同上

物資設備管理

集團、公司、部門(mén)、班組、個(gè)人

采購供應管理

集團、公司、部門(mén)、班組、個(gè)人

其他

集團、公司、部門(mén)、班組、個(gè)人

績(jì)效數據中心

績(jì)效指標庫

集團、公司、部門(mén)、崗位、個(gè)人

預算目標庫

集團、公司、部門(mén)、班組

績(jì)效數據庫

集團、公司、部門(mén)、班組、個(gè)人

業(yè)績(jì)檔案庫

集團、公司、部門(mén)、班組、個(gè)人

流程文檔庫

集團、公司、部門(mén)、班組、個(gè)人

組織績(jì)效管理

綜合績(jì)效評估

集團、公司、部門(mén)、班組

月、季、年

部門(mén)職責考核

行政部門(mén)、后勤部門(mén)及人員

月、季、年

部門(mén)目標管理

集團、公司、部門(mén)、班組

月、季、年

工作周志管理

行政部門(mén)、后勤部門(mén)及人員

部門(mén)工作小結

行政部門(mén)、后勤部門(mén)及人員

部門(mén)民主測評

行政部門(mén)、后勤部門(mén)及人員

月、季、年

部門(mén)計劃管理

行政部門(mén)、后勤部門(mén)及人員

月、季、年

出勤排班管理

所有部門(mén)、科室、班組

周、月

部門(mén)業(yè)績(jì)檔案

所有部門(mén)、科室、班組

各周期

績(jì)效管理

出勤工作量積分

各部門(mén)人員

月、季、年

業(yè)務(wù)工作量積分

一線(xiàn)生產(chǎn)、技術(shù)人員

月、季、年

崗位目標管理

一線(xiàn)生產(chǎn)、技術(shù)人員

月、季、年

崗位職責考核

行政部門(mén)、后勤部門(mén)及人員

月、季、年

個(gè)人周志管理

行政部門(mén)、后勤部門(mén)及人員

全員民主測

中層領(lǐng)導,行政后勤人員

月、季、年

個(gè)人績(jì)效評估

所有人員

月、季、年

個(gè)人業(yè)績(jì)檔案

所有人員

各周期

業(yè)務(wù)管理軟件
東旦業(yè)務(wù)管理軟件指根據行政后勤、人事、銷(xiāo)售、采購、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)管理需要,結合業(yè)務(wù)特色設計的專(zhuān)業(yè)應用軟件。 包括: (1)OA辦公系統 (2)CRM客戶(hù)管理軟件 (3)ERP管理軟件 ......................................